Dynamische Märkte verändern die Anforderungen an Unternehmen. Resiliente Organisationen sind besser auf disruptive Veränderungen und Krisen vorbereitet. Qualifizierte Fachkräfte bilden das Rückgrat eines Unternehmens. Leistungsstarke HR-Prozesse werden zu einem wichtigen Erfolgsfaktor.
Trends und Herausforderungen im Personalwesen
Die Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company The State of Organizations 2023 hat HR-Teams und Führungskräfte aus mehr als 2.500 Unternehmen weltweit befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass nur etwa die Hälfte der Unternehmen auf externe Herausforderungen vorbereitet sind. Zukünftige Entwicklungen haben Auswirkungen auf Strukturen, Prozesse und Mitarbeitende. Die Verbesserung der Mitarbeiterbindung, effizientes Skillmanagement, der Einsatz von KI-Technologien und die Integration von digitalen Arbeitsweisen in Kernprozesse spielen eine entscheidende Rolle. Mit effizienten Prozessen bleiben Unternehmen in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit marktfähig. Recruiting und Personalmanagement übernehmen dabei eine Schlüsselrolle. Leistungsstarkes Talentmanagement ist wichtig, um qualifiziertes Personal zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten. Erfolgskritische Positionen sollten mit High-Performern besetzt werden.
Bessere Performance mit Skillmanagement
Viele Unternehmen kennen das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden nicht gut genug. Dabei ist dieser Aspekt wichtig, um Personalengpässe kurz- und langfristig zu lösen. Ein erfolgreiches Qualifikationsmanagement basiert auf Daten der internen Mitarbeiterressourcen, um die Kompetenzentwicklung gezielt zu steuern. Die Unternehmenskultur rückt stärker in den Fokus, da zufriedene Fachkräfte länger im Unternehmen bleiben. Glassdoor’s 2023 Hiring & Workplace Trends Report zeigt, dass Top-Talente großen Wert auf eine passende Organisationskultur legen. Eine werteorientierte Unternehmenskultur wird zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor der Personalgewinnung.
HR-Software vereinfacht Recruiting und Personalverwaltung
Aufgrund des demografischen Wandels wird der Fachkräftemangel HR-Abteilungen zukünftig stark beschäftigen. Jedes Unternehmen versucht, die besten Talente für sich zu gewinnen. Vergütung, Unternehmenskultur, Arbeitsplatzgestaltung, New-Work-Konzepte und Benefits helfen, talentierte Personen an das Unternehmen zu binden. Mit Softwarelösungen kann der Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding automatisiert und effizienter gestaltet werden. Praktische All-in-One-Lösungen unterstützen HR-Teams im Tagesgeschäft und helfen, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen. Da Verwaltungsaufwand entfällt, bleibt mehr Zeit für wichtige Aufgaben. Moderne Softwarelösungen sind Allrounder, die in folgenden Bereichen unterstützen:
- Arbeitszeiterfassung via App oder Webapplication,
- Schichtmanagement unter Berücksichtigung persönlicher Arbeitszeitwünsche,
- digitales Urlaubsmanagement,
- Performanceüberblick dank digital verwalteter Umfragen, Zielvereinbarungen, Reports und Feedbacks,
- digitale Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Geschäftsausgaben,
- Funktionen zur Unterstützung von Personalgewinnung, Bewerber-Tracking und Employer-Branding.
Maßgeschneiderte Softwarelösungen für jede Branche
Mit leistungsstarken Tools gelingt es, ein auf die Zielgruppe zugeschnittenes Bewerbermanagement von der Karriereseite bis hin zum Onboarding zu entwickeln. Dank der erhöhten Sichtbarkeit steigt die Zahl der Bewerbungen. Die All-in-One-Lösung von Factorial HR unterstützt Personalabteilungen im Tagesgeschäft. Redundante Daten durch Excel-Dateien und unterschiedliche Software-Anwendungen gehören damit der Vergangenheit an. Die Software ist schnell und einfach implementiert, intuitiv bedienbar und kann an individuelle Anforderungen angepasst werden. Dank der intelligenten Auswertung von Daten lassen sich bessere Geschäfts- und Personalentscheidungen treffen. HR-Teams haben mehr Zeit für Zukunftsthemen wie Personalentwicklung, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
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